面試一般分為人力資源部門面試和業(yè)務(wù)部門面試產(chǎn)品折頁。

人力資源部門面試的面試官一般是HR，HR考量應(yīng)聘者的角度一般是性格、溝通能力、價(jià)值觀、薪資福利要求產(chǎn)品折頁。這些內(nèi)容在簡歷里是不能很好體現(xiàn)的，需要通過應(yīng)聘者的口頭表達(dá)進(jìn)行判斷。

業(yè)務(wù)部門的面試官一般是應(yīng)聘者的直屬上級或二級以上主管，他們考量應(yīng)聘者的角度一般是從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、是否能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)開展工作產(chǎn)品折頁。這些內(nèi)容在簡歷里可以體現(xiàn)，但不能保證都是真實(shí)不參水分的，因此通過應(yīng)聘者口頭表達(dá)，也可以進(jìn)行初步判斷。

從我個人經(jīng)驗(yàn)而言，我作為業(yè)務(wù)部門的面試官，也會讓應(yīng)聘者介紹自己，或者問他三個問題：第一，你干過什么工作；第二，這份工作是怎么開展的；第三，有什么特別值得一提的成功案例嗎？通過這些，基本上就能判斷出來這個應(yīng)聘者是否真的做過他簡歷上的工作，以及業(yè)務(wù)能力好不好產(chǎn)品折頁。接下來才會溝通一些價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)合作精神之類的問題。如果都符合，會在當(dāng)天發(fā)offer；不符合，則讓應(yīng)聘者回去等通知。

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